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我眼中的黨建文化 ——成都炭素新員工專訪

瀏覽次數: 日期:2021年9月7日 14:25

2021年7月7日,成都炭素迎來了五名新員工入職,其中張夢宇成為了黨政辦的一員。截至9月6日,她已經加入公司兩個月。今天就讓我們共同了解,在這位新員工眼中,成都炭素的黨建文化是怎樣的。

黨史學習常態化,黨建工作發新芽。

張夢宇加入公司的第二天就參加了永遠跟黨走——方大集團在甘肅南梁、兩當黨史學習教育宣講會”,她說:“我深刻感受到了革命先烈堅韌不拔、拼搏奮進的革命精神。集團董事局主席方威同志親自帶領集團高管團隊和百名優秀黨員代表跨越萬水千山,學黨史、學國史,感悟先輩們崇高的革命精神,集團領導用實際行動言傳身教,讓所有員工都深刻感受到黨史學習的重要性。我剛剛加入成炭就感受到了我們公司黨建文化的魅力,我作為新員工能在入職初始就受到黨史教育實在是難能可貴。”在接下來的工作中主要負責行政的她也參與到公司的黨建活動當中,協助同事完成相關工作,為公司的黨建工作添磚加瓦。

自我批評找差距,平臺意識要牢記。

8月20日起,“強化執行力,增強平臺意識”百日思想大討論活動在成都炭素正式開展。8月31日,黨政辦全體成員進行了部門內的大討論活動。根據部門領導建議,大家對員工和企業相互依存的關系、如何維護員工與企業的關系、企業是員工發展的平臺、企業是員工的第二個家和企業與員工如何實現共贏展開了充分討論。同時根據大討論“五步走”的活動內容和時間安排,會議重點進行了思想短板大排查活動。通過此次活動,張夢宇領悟到了各黨支部緊緊圍繞公司黨委開展各項工作的凝聚力;了解到了公司17年來的發展歷程;學習到了老員工在自己崗位上兢兢業業的工作精神;表達了自己對領導同事關心幫助的感謝;也對自身思想短板進行了逐一剖析和自我批評。“在成都炭素我真正的感受到了什么是大家庭而不僅僅是一家公司,我住的遠需要租房子,同事們利用業余時間幫我選房子還帶我去現場看,讓我覺得十分感動。”工作和生活上領導同事都給予了她很多關懷,也讓她的工作更有積極性和主動性。

黨建為魂促發展,團結一致為明天。

作為一名國外留學歸來的大學生,張夢宇回國后一直謀求一個具有良好發展前景的平臺。在了解到方大集團和成都炭素的光明前景后,她便毅然決然地決定加入成都炭素,經歷了激烈的競爭后她也終于夢寐以求成為了一名成炭人。加入成都炭素以后她學習了方大集團“黨建為魂”的企業文化,并對公司以黨章管理企業的模式深有感觸。“公司領導在工作中都是身先士卒,黨員同事們也都能起到帶頭作用,工作中人人平等,大家都是一心為了企業好而努力奮斗,這是任何國外企業也學不會的優越性。”對于公司各項規章制度她也覺得非常具有先進性,“在成炭工作十分高效,雖然有時候也會加班,但沒有任何人有怨言,在我們公司人人都充滿積極工作的正能量。”成都炭素始終堅持方大集團“經營企業一要對政府有利,對企業有利,對職工有利”的價值觀,讓新員工加入伊始就感受到企業文化的強大魅力,迅速和公司融為一體。

成都炭素2021年加入了一大批新員工,筆者自己也是其中一員,張夢宇很大程度上說出了我們共同的心聲。成都炭素的魅力就在于讓每一個方大人、成炭人充滿自豪感和歸屬感,讓“黨建為魂”的企業文化扎根在每名員工內心。我相信我們都會在公司領導的帶領下為成都炭素和方大集團的發展注入新的活力,我們有信心可以做的更多,也做的更好!

所屬類別: 公司新聞

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